Трудовое право Кыргызской Республики
Автор: Раманкулов К. С
Год: 2003
Страницы: 519
Язык: Русский
Издательство: «Наука и образование»
Для возможности заказывать книгу Вам необходимо зарегистрироваться
Описание: Учебник подготовлен в соответствии с новой программой по курсу «Трудовое право Кыргызской Республики» и посвящен правовому регули¬рованию трудовых отношений в условиях переходной экономики Кыргызской Республики. В нем предусмотрены вопросы, отражающие теорию трудового права, анализируется действующее трудовое законодательство, акцентируется внимание на наиболее сложных вопросах правового регулирования трудовых отношений. Учебник изложен с учетом структуры Трудового кодекса от 18 сентября 1997 г. Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, для руководящих работников правовых и кадровых служб организаций.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие 8
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
ГЛАВА I. Трудовое право: предмет, метод, система и соотношение со смежными отраслями права
§ 1. Социально-экономическая сущность труда и предмет трудового права 12
§2. Комплексный характер метода трудового права 23
§3. Особенности метода трудового права 27
§4. Система трудового права 36
§5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права 39
§6. Трудовое права как система науки и как учебная дисциплина 43
ГЛАВА II. Источники трудового права
§1. Понятие и классификация источников трудового права 46
§2. Конституция Кыргызской Республики 49
§3. Международно-правовые акты 53
§4. Законы Кыргызской Республики о труде. Трудовой кодекс Кыргызской Республики 57
§5. Подзаконные акты о труде 64
§6. Коллективные соглашения 71
§7. Локальные акты о труде 72
§8. Судебная практика 73
ГЛАВА III. Принципы трудового права
§1. Понятие принципов трудового права 79
§2. Основные принципы трудового права 81
ГЛАВА IV. Субъекты трудового права
§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права 89
§2. Гражданин (работник) как субъект трудового права 92
§3. Наниматель как субъект трудового права 101
ГЛАВА V. Трудовой коллектив. Представительство работников и нанимателей
§ 1. Понятие и виды трудового коллектива, его система органов 112
§2. Права трудового коллектива. Представительство работников 114
§3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда 120
§4. Объединения нанимателей 129
ГЛАВА VI. Правоотношения в сфере трудового права
§ 1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве 132
§2. Трудовое правоотношение 135
§3. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве и по повышению квалификации за счет предприятия 139
§4. Правоотношения связанные с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов работников предприятий и объединений нанимателей 140
§5. Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений 141
§6. Правоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями на уровне предприятий 143
§7. Правоотношения по обеспечению занятости 144
§8. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде 146
§9. Правоотношения ответственности сторон трудового договора (контракта) 148
§10. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров 149
ГЛАВА VII. Коллективный договор и коллективные соглашения
§1. Коллективные переговоры 151
§2. Понятие и принципы коллективного договора 153
§3. Стороны и содержание коллективного договора 156
§4.. Порядок заключения и действия коллективного договора 160
§5. Коллективные соглашения 163
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
ГЛАВА VIII. Правовое регулирование занятости и безработицы
§ 1. Законодательство о занятости КР и основные направления государственной политики в этой сфере 168
§2. Понятие занятости, правовой статус трудоустраивающихся граждан, пособие по безработице 172
§3. Правовая организация содействия занятости населения в Кыргызской Республике 187
§4. Гарантии занятости для отдельных категорий граждан 194
ГЛАВА IX. Трудовой договор (контракт)
§1. Понятие, признаки и стороны трудового договора (контракта) 198
§2. Содержание трудового договора 205
§3. Порядок заключения трудового договора (контракта) 211
§4. Виды трудовых договоров 217
§5. Изменение условий трудового договора (переводы) 231
§6. Прекращение трудового договора 237
§7. Основания прекращения трудового договора (контракта) 239
§8. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника 240
§9. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя 242
§ 10. Порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя 258
§11. Прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 261
§ 12. Оформление увольнения. Выходное пособие 264
ГЛАВА X. Рабочее время и время отдыха
§ 1. Понятие и виды рабочего времени 266
§2. Режим и учет рабочего времени 271
§3. Понятие и виды времени отдыха 278
§4. Трудовые и социальные отпуска, их продолжительность 281
§5. Порядок предоставления отпусков 292
ГЛАВА XI. Оплата труда (заработная плата). Гарантии и компенсации
§1. Социально-экономическая сущность и правовое понятие заработной платы в условиях переходной экономики 298
§2. Методы правового регулирования заработной платы 305
§3. Формы и системы заработной платы 314
§4. Основные системы поощрения работников за высокие результаты труда 324
§5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий 329
§6. Гарантии и компенсации 334
§7. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы 341
ГЛАВА XII. Дисциплина труда
§ 1. Понятие дисциплины труда и средства ее обеспечения 346
§2. Трудовой распорядок на предприятии 349
§3. Поощрения за труд 351
§4. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды и порядок применения 357
ГЛАВА XIII. Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта)
§1. Понятие, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора (контракта) 364
§2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю 369
§3. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику 377
ГЛАВА XIV. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда и ответственность за их нарушение
§ 1. Понятие охраны труда 390
§2. Нормативно-правовые акты, государственная политика и государственное управление в области охраны труда 392
§3. Право работника на охрану труда и его гарантии 395
§4. Организация охраны труда Права и обязанности сторон трудового договора (контракта) по обеспечению охраны трупа 399
§5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 404
§6. Понятие, функции и основные виды надзора и контроля 413
§7. Органы надзора и контроля и их компетенция 415
§8. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда 422
ГЛАВА XV. Трудовые споры
§ 1. Понятие трудовых споров и их виды. Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров 425
§2. Принципы рассмотрения трудовых споров и их подведомственность 429
§3. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по индивидуальным трудовым спорам 437
§4. Рассмотрение трудовых споров в суде 440
§5. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера 450
§6. Рассмотрение трудовых споров в особом порядке 453
§7. Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения 455
ГЛАВА XVI. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
§1. Особенности регулирования труда лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья 462
§2. Особенности регулирования труда государственных служащих 470
§3. Особенности регулирования труда иностранных граждан по законодательств Кыргызской Республики 497
§4. Особенности регулирования труда граждан Кыргызской Республики за рубежом 511
